- ลูกจ้างชั่วคราวแบบมีสัญญาจ้าง
กรณีลูกจ้างชั่วคราวแบบมีสัญญาจ้างที่เลิกจ้างก่อนครบกำหนดตามระยะเวลาในสัญญาจ้าง ต้องพิจารณาจากสัญญาจ้างเป็นหลักว่ามีเงื่อนไขใดที่ทำให้ต้องเลิกจ้างก่อนกำหนด และพิจารณาจากเอกสารที่หน่วยงานต้นสังกัดส่งมาว่าเป็นไปตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างหรือไม่
- ลูกจ้างชั่วคราวแบบไม่มีสัญญาจ้าง
กรณีลูกจ้างชั่วคราวแบบไม่มีสัญญาจ้างต้องพิจารณาจากระเบียบข้อบังคับเป็นหลักว่าถ้าเลิกจ้างก่อนกำหนดจะต้องทำอย่างไรบ้าง และพิจารณาในเรื่องของวันลา เช่น
1. ลาป่วย ลูกจ้างชั่วคราวมีจำนวนวันลาที่กำหนดโดยได้รับเงินเดือน/ค่าจ้าง
ปีละ 8/15 วัน (วันทำการ) แต่มีเงื่อนไขดังนี้
(1) ปีแรกที่เริ่มปฏิบัติงานมีระยะเวลาการจ้างครบ 6 เดือน ลาโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 8 วัน
(2) ในปีถัดมาหากได้รับการจ้างต่อเนื่องจากปีที่แล้ว ลาโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน
ทั้งนี้ ต้องมีการตรวจสอบจากหน่วยงานต้นสังกัดก่อนว่าลูกจ้างชั่วคราวที่ลาออกมีจำนวนวันลาเท่าใด และมีข้อพันธะผูกพันใดๆหรือไม่ จึงสามารถดำเนินการออกคำสั่งต่อไป
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น